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Online Chefarzt Coaching / Chefärztin Coaching

Inspirierende Führung. Personalengpass beenden.

Ich unterstütze Chefärzte und Chefärztinnen, eine inspirierende Führungskultur zu entwickeln, um qualifizierte Ärztinnen & Ärzte langfristig im Team zu halten. Ohne Druck durch ständige Personalengpässe. 

Ich zeige Ihnen darüber hinaus, wie Sie ein Umfeld schaffen, um neue Talente zu gewinnen, mit denen Sie jedes Ziel erreichen können. Für eine exzellente und gesicherte Patientenversorgung.
Diana Runge

Diese Probleme haben viele Krankenhäuser. Kennen Sie dies auch?

Fehlende Ärztinnen und Ärzte

Ärztliche Mitarbeiter oder Kolleg/innen fehlen. Konflikte nehmen zu. Mitarbeiter kündigen. Die Gefahr der Überforderung und das Burnout-Risiko im Team steigen. Die Stimmung ist gereizt. Fehler passieren.

Das Resultat: Die Zeit ist knapp. Chefärzt/innen springen selbst wiederholt ein. "Echte" Führung kommt zu kurz. Patienten sind schlechter versorgt und unzufrieden.

Fehlendes Wachstum im Krankenhaus

Fehlende Innovationen in Klinik & Spital verursachen Ineffizienzen, und schöpfen Maßnahmen zur Qualitätssteigerung und Versorgung nicht aus.

Die zunehmende Anzahl älterer und chronisch kranker Personen wächst. Ressourcen & Effizienzen bleiben ungenutzt. Eine exzellente Patientenversorgung auch in Zukunft ist gefährdet.

 Fehlende Effizienzen

Unklare Prozesse und Abläufe fordern mehr Zeit als nötig. Unnötige Doppelarbeiten werden durchgeführt.

Hoher Arbeitsdruck. Die Zeit für Patienten wird knapper. Die Frustration über eine zunehmende Anzahl an nicht-primär-ärztlicher Tätigkeiten steigt.

Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten

Die berufliche Entwicklung steht still. Aufstiegschancen und kontinuierliches Lernen ist nicht vorhanden. Es fehlt an Systematik und Wertschätzung.

Die Freude am Arztsein leidet. Die Gefahr der (inneren) Kündigung ist groß. Dies verstärkt den Personalengpass.
Handeln Sie jetzt!

Erleben Sie neue Perspektiven zu Leadership / Führung: 
Für eine exzellente Patientenversorgung.

Noch nie wurden so viele Ärztinnen und Ärzte gesucht wie heute. Inspirierende Führung bindet Mitarbeiter, und lässt Sie neue finden. 
Dies verhindert Erschöpfung im Team. Nur so sichern Sie eine Patientenversorgung auf höchstem Niveau auch in Zukunft.
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90 Prozent
aller Kliniken und Spitäler verfügen über zuwenig qualifiziertes Personal*
Barometer Grafik 1400 OptmBarometer Mobile 860 Optm

Drei Gründe, warum sich ein Online-Coaching mit mir für Sie lohnt:

Führungskräfte, z.B. in Wirtschaft und Industrie sowie erfolgreiche Spitzensportler nutzen die Expertise professioneller Coaches. Sie erweitern damit Ihr Potential. 

- Sie kommen leichter und und bis zu fünf Mal schneller ans Ziel.
- Bewährte Methoden und Tools bringen messbare Ergebnisse.
- Durch die Online Coaching-Termine sind Sie zeitlich und örtlich flexibel.
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Es geht um Ihre persönliche Entwicklung und Ihren Erfolg als Chefärztin und Chefarzt. Führen Sie ein Team, mit dem Sie jedes Ziel erreichen können.

Mit mir an ihrer Seite haben Sie einen Coach, der...

  • Ihre aktuelle Situation analysiert und bewährte Herangehensweisen aufzeigt zur Überwindung aktueller Herausforderungen
  • Ihnen rasch Leadership-Kompetenzen vermittelt, damit Sie schnell effektive Lösungen finden
  • oder Sie als objektiver Sparringspartner längerfristig begleitet und voran bringt

Ihr Rezept zum erfolgreichen Chefarzt / zur erfolgreichen Chefärztin.

Strategie 450 Optm

Leadership-Kompetenz erweitern

Erfahren Sie von mir, wie Sie als Chefarzt Ihre Führungskompetenz kontinuierlich entwickeln. Für eine inspirierende und respektierte Führungspersönlichkeit.
Charisma 450 Optm

Mitarbeiter-Magnet sein für Top-Talente

Ich zeige Ihnen, wie Sie die fähigsten Mitarbeiter anziehen. Wie Sie sie auswählen, langfristig binden und wie Sie ein Team zusammen stellen, mit dem Sie jedes Ziel erreichen.
Fuehrung 450 Optm

Ambitionierte Zielvorgaben erreichen

Sie lernen bei mir bewährte Methoden, um Ihre Ziele zu erreichen. Um gleichzeitig wertorientiert und lösungsorientiert zu handeln. Zur Vermeidung zeitraubender Ineffizienzen. 
Erfuellung 450 Optm

Eine förderliche Arbeitsumgebung gestalten

Ich unterstütze Sie, wieder mehr Zeit zu haben für Ihre Passion. Wie Sie hochwertige Medizin aktiv mitgestalten. Wie Sie Ihre Klinik innovativ und zukunftsorientiert aufstellen.
über ihren coach
Ich bin Diana Runge: Seit 25 Jahren unterstütze ich Chefärztinnen, Chefärzte und Führungskräfte in Leadership, beruflichem Wachstum & Karriere. 

Als zertifizierter Management-Coach bringe ich Führungs- und Projekterfahrung mit aus Gesundheitswesen und Industrie (u.a. AUDI AG).
European Coaching Association

Meine Mission: Warum ich Chefärzte und Chefärztinnen coache

Meine Mission: Ein förderliches und effizientes Arbeitsumfeld für Ärztinnen & Ärzte zu gestalten, in dem es Spaß macht, zu arbeiten. Ohne Ärztemangel. Für eine gesicherte und exzellente Patientenversorgung.

Leitende Ärztinnen und Ärzte werden oftmals alleine gelassen. Aus meiner Erfahrung in der Industrie kenne ich die Führungskräfte-Entwicklung mittels Coaching. Ich inspiriere Chefärztinnen und Chefärzte, kontinuierlich zu wachsen. Erlangen Sie ein Umfeld, das von Entwicklung, Erfolg und persönlicher Energie geprägt ist.

  • Lenken Sie Ihre berufliche Entwicklung aktiv in eine Richtung, die Ihren Werten und Zielen entspricht.
  • Entdecken Sie den Mut, sich neuen Herausforderungen zu stellen, und Altes abzuschließen.
  • Erleben Sie die Befriedigung, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in der Sie Ihre, und die Fähigkeiten Ihres Team voll auszuschöpfen.
  • Gestalten Sie Ihr Team: Finden Sie die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen (sonst macht es ein anderer!)

Von klein auf bin ich vertraut mit den Besonderheiten eines 24/7-Jobs im Krankenhaus. Meine Mutter ist Krankenschwester, meine Schwester Ärztin. Ich kenne Ihre Herausforderungen, Sorgen und Nöte im beruflichen (und privaten) Kontext.

Ich bin dankbar für alle diejenigen, die sich täglich einsetzen für ihre Patienten. Ich bin gleichzeitig erschrocken, wenn ich mir ansehe, dass im Jahr 2030 bis zu 100.000 Ärztinnen und Ärzte fehlen. Wir brauchen jetzt intelligente Lösungen. Bevor engagierte Mitarbeiter langsam ausbrennen durch Druck und Bürokratie.

Mit bewährten Methoden helfe ich Ihnen, Ihre Ziele effektiv und mit Spaß zu erreichen. Inspirierende Führung ist ein Schlüssel für Ihren Erfolg. Damit Sie wieder mehr Zeit haben für die wesentlichen Aufgaben als Arzt / Ärztin.

Portrait Diana 850optm
Meine vision

Personalengpässe in Ihrer Klinik beenden.
Für ein stabiles, zukunftsfähiges Gesundheitswesen. 
Mit einer gesicherten Versorgung Ihrer Patienten.

Diana Runge, Leadership-Expertin und Online-Coach für Chefärztinnen & Chefärzte
Iv Bag Dianarunge Optm
Online 
Infusion

Drei Gründe, warum sich ein Gespräch mit mir lohnt:
Kostenloses Strategie-Gespräch | 30 Minuten | Online

Sie lernen mich kennen:

  • wir besprechen, vor welchen Herausforderungen Sie aktuell stehen
  • wir werfen einen Blick auf Ihr erwünschtes Ziel,
  • und einen Weg für eine bestmögliche Zukunft.

Am Ende entscheiden Sie, ob und wann Sie mit mir zusammenarbeiten.

99% Problemlösung in 100 Tagen - sind Sie bereit für diese Veränderung? 
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Häufige Fragen

Was ist das Besondere an diesem Coaching?

In diesem Coaching geht es um Sie. Weiterhin um Ihre Klinik, und Ihre Mitarbeiter. Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz so, dass Sie und Ihr Team sich täglich darauf freuen.

Mein "rundum-sorglos-Service" unterstützt Sie bei aktuellen Herausforderungen, Konflikten und Krisen. Auch spontan und zeitnah.

Bei einer Neuausrichtung: Sie erhalten eine "100-Tage-Start-Begleitung" in der neuen Aufgabe. So vermeiden Sie klassische Fettnäpfchen. Und können sich gleich von Anfang an passend positionieren.

Das Coaching mag bisweilen fordernd sein. Wer immer nur das tut, was er bisher getan hat, wird dort bleiben, wo er ist. Mein Angebot bietet größtmögliche Flexibilität, Individualität und Erfolg, und möchte Sie inspirieren, begleiten und begeistern.

Warum dieses Coaching für Chefärztinnen und Chefärzte?

Moderne Kliniken und Spitäler werden heute wie Wirtschaftsunternehmen geführt. Chefärzte wurde in der Vergangenheit oftmals als „Chef“ mit Führungs-Themen alleine gelassen, diese Rückmeldung erhalte ich oft. Gleichzeitig herrscht wirtschaftlicher Druck sowie ein (unnötiger) Konkurrenzkampf um knappe Budgets und Mitarbeiter. Das muss nicht sein.

Durch meine jahrelange Erfahrung mit Chefärzten & Chefärztinnen, sowie meiner Tätigkeit bei der AUDI AG mit den Schwerpunkten in Personalwesen, QM und Budgets erhalten Sie als Chefarzt und Chefärztin professionelle Unterstützung und eine vertrauensvolle erfahrene Begleitung.

Bereits nach 60 Tagen können Sie Ergebnisse erzielen.

Warum ein "Strategie-Gespräch“?

Sie üben eine verantwortungsvolle Position aus. Genau aus diesem Grund verdienen Sie eine ebenso vertrauensvolle und professionelle Begleitung an Ihrer Seite. Um sich selbst ein Bild zu machen, wie die gewünschte Unterstützung aussieht, und ob wir "persönlich" zueinander passen, entscheiden Sie in diesem Termin.

Welche Inhalte und Schwerpunkte gibt es im Coaching?

Es handelt sich um ein 1:1-Online-Coaching mit mir, welches abgestimmt ist auf Ihre besonderen Herausforderungen und langfristigen Ziele. Sie erweitern ein Denken-in-Möglichkeiten, Ihre Methoden-Kompetenz und Ihre Experten-Positionierung. Sie erfahren, wodurch Mitarbeiter "magisch" angezogen werden.

Das Coaching kann vollständig einzeln ablaufen, oder eine Mischung aus Gruppen- und Einzel-Coaching beinhalten. Für beste Ergebnisse ist ein Zeitraum von 5 Monaten empfehlenswert.

Warum eine Zufriedenheitsgarantie?

Mir ist wichtig, dass Sie Ergebnisse und Lösungen erhalten, die zu Ihnen passen. Sie sind mir wichtig! Sie haben die volle Vertrauensgarantie. Wenn etwas nicht passt, finden wir eine Lösung.

Zum Strategie-Gespräch anmelden

In diesem ersten, kostenlosen Strategie-Gespräch erhalten Sie schon erste Ideen, wie Sie Ihre Ziele leichter und schneller erreichen können.
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Hinweis: Sie erhalten von mir eine Bestätigungs-Email und im nächsten Schritt finden wir einen für Sie passenden Termin.
Kontakt

Referenzen


Kundenstimmen aus meinem Coaching

  • „Die Betrachtung des Problems aus mehreren Perspektiven war bereits Teil der Lösung. Ich bin fasziniert, welche neuen Möglichkeiten sich mir öffneten. Das "Lebensrad" und ein entsprechendes Mindset kann ich nur weiter empfehlen.“
    Dr. Maria J.
  • „Obwohl ich anfangs skeptisch war, ein Coaching per Video durchzuführen, spürte ich Frau Runges Ausstrahlung und Begeisterung genauso authentisch wie persönlich vor Ort. Seitdem ich kontinuierlich vorlebe, was ich erwarte, habe ich ein starkes Team mit engagierten, gut ausgebildeten Mitarbeitern hinter mir. Und erhalte mehr Bewerbungen, als ich aktuell freie Plätze habe.“
    Dr. Stefan A.
  • „Partnerschaftlicher Austausch auf Augenhöhe als neue, leistungsfähige Abteilung - ich hätte nicht gedacht, dass dies möglich ist bei der anfangs starken Konkurrenz um die Kapazitäten im OP. Liebe Frau Runge, vielen Dank.“
    Dr. Marcus M.
  • „Frau Runge begleitete mich mit Charme und scharfem Verstand über einen längeren, für mich sehr herausfordernden Zeitraum. Dieser war geprägt von Auseinandersetzungen mit Kollegen und einer dünnen Personaldecke, die zu weiteren Spannungen führte. Nach jedem Coaching-Termin fühlte ich wieder die Energie, kraftvoll weiter zu machen.“
    Dr. Michael v.H.
  • „Frau Runge gab mir wertvolle Tipps zur Lösung brenzliger Situationen, insbesondere in meiner Anfangszeit im neuen Krankenhaus. Sie hat eine gute Art zuzuhören, und darauf einzugehen.“
    Prof. I. P.
  • „Diana ist stets optimistisch, gut gelaunt und geniesst mein volles Vertrauen. In einem einzigen Meeting wurde mir klar, was meine Mitarbeiter zeitweilig regelrecht zum Stillstand brachte. Wir erarbeiteten eine Strategie der Kommunikation und Mitarbeiterführung, die sich angenehm auf die Stimmung im Team auswirkte, und uns half, aufwendige Abstimmungen zu vermeiden.“
    Dr. Patricia H.
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